Nachhaltigkeit – DIE NEUE NORMALITÄT

Wir haben die Analyse des CO₂-Fußabdruck der Organisation gemäß dem Standard GHG Protocol „The Greenhouse Gas Protocol - A Corporate Accounting and Reporting Standard“ gestartet. Die Ergebnisse sind:

Scope 1: 2652 tCO2eq;
Scope 2 Location-Based: 812 tCO2eq;
Scope 2 Market-Based: 1281 tCO2eq.

Hinweis: Berichtsgrenze: AB Holding, AB Energy, AB Impianti und AB Service; Referenzjahr: 2025.

Um die Auswirkungen von Geschäftsreisen seiner Mitarbeiter zu reduzieren, hat AB im Laufe des Jahres eine Partnerschaft mit Air France und KLM im Rahmen des Projekts „SAF – Sustainable Aviation Fuel“ (Nachhaltiger Flugkraftstoff) ins Leben gerufen, um die Auswirkungen des Luftverkehrs zu reduzieren.

Das Referenzdokument, das alle Unternehmensaktivitäten in den Bereichen Qualität, Umwelt und Klimawandel, Energie, Sicherheit und Wohlbefinden leitet.

Der Ansatz der Gruppe in Bezug auf Technologie und Innovation gliedert sich in zwei Hauptbereiche: Einerseits die Produktinnovation, die darauf abzielt, die Eigenschaften, die Installation und die Leistung der Produkte im Einklang mit den Anforderungen der Kunden zu verbessern; andererseits die Funktion Forschung und Entwicklung (F&E), die auf Projekte zur Entwicklung strategischer und innovativer Lösungen ausgerichtet ist.

Die Gruppe arbeitet auf internationaler Ebene mit Universitäten, Unternehmen und Institutionen durch Co-Engineering- und Forschungsvereinbarungen zu Themen zusammen, die direkt mit den technologischen Prioritäten des Produktportfolios von AB verbunden sind.

Die Top Employers Certification ist die offizielle Anerkennung für herausragende Leistungen von Unternehmen im Bereich der Personalpolitik und -strategien und deren Umsetzung, die zum Wohlbefinden der Menschen, zur Verbesserung des Arbeitsumfelds und der Arbeitswelt beitragen.

AB fördert einen gesunden Lebensstil und schafft ein gesundes, sicheres und förderliches Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden. Darüber hinaus trägt sie durch das Programm WHP (Workplace Health Promotion) und das Projekt Null Unfälle zur Förderung des gesellschaftlichen Wohlbefindens bei.

AB fördert selbstständiges und kontinuierliches Lernen durch die Bereitstellung verschiedener Self-Learning-Tools. Sie finanziert Weiterbildungsprogramme, strukturierte Programme zur Vertriebs-Exzellenz sowie ein Programm zum Transfer von Unternehmenswissen. Darüber hinaus hat AB Service ein strukturiertes Weiterbildungssystem entwickelt, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden durch Qualifizierungsmaßnahmen und Instrumente zur Überwachung der für die Branche erforderlichen Schlüsselkompetenzen zu unterstützen.

AB stützt ihre Richtlinien und Verfahren auf die Grundsätze von Integrität, Rechtmäßigkeit und Nachhaltigkeit. Die wichtigsten Referenzdokumente sind der Ethikkodex, die Richtlinie für nachhaltige Beschaffung und die Allgemeinen Einkaufsbedingungen.

Durch das Komitee und das DE&I-Programm arbeiten wir daran, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, Unterschiede wertzuschätzen und Chancengleichheit zu fördern. Ein Beispiel dafür ist das Projekt ABreak.

Ein strukturiertes Programm zur Unterstützung der Elternschaft im Unternehmen, das Folgendes umfasst: Anerkennung von Elternzeiten, Aufbau einer Unterstützungscommunity für Eltern, Bereitstellung finanzieller Unterstützungen, erweiterte Elternzeit sowie die Einrichtung einer Informationsstelle zur Sensibilisierung der Mitarbeitenden für relevante gesetzliche Regelungen.

Ein System, das speziell darauf ausgelegt ist, die Mitarbeiterbindung zu fördern, die interne Entwicklung zu stärken und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu verbessern.

AB fördert eine Nachhaltigkeitskultur durch die Sustainability Talks, eine Veranstaltungsreihe zur Vertiefung von Initiativen für nachhaltige Entwicklung, sowie durch acht Nachhaltigkeitsbotschafter von AB, die Videos teilen, um Projekte, Initiativen und bewährte Unternehmenspraktiken vorzustellen.

Definiert die Werte und Verhaltensgrundsätze, die für AB relevant sind und darauf abzielen, das reibungslose Funktionieren, die Zuverlässigkeit, die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften sowie den Ruf des Unternehmens zu gewährleisten.

Es handelt sich um ein kohärentes System von Grundsätzen, Verfahren und Bestimmungen, das sich auf unsere internen Abläufe und die Art und Weise auswirkt, wie wir mit der Außenwelt umgehen.

In Übereinstimmung mit der Gesetzesverordnung Nr. 24/2023 hat AB einen internen Kanal für die Erfassung und Bearbeitung von Whistleblowing-Meldungen eingerichtet, der die Vertraulichkeit der Identität der an der Meldung beteiligten Whistleblower und der damit verbundenen Dokumentation gewährleisten kann.

AB hat in digitale Systeme der neuesten Generation investiert, verfügt über eine ICT-Richtlinie, ist auf dem Portal der Nationalen Cybersicherheitsagentur (ACN) registriert und hat einen strukturierten Prozess zur Umsetzung der NIS2-Richtlinie eingeleitet.

Die Gruppe verfügt über eine ICT-Richtlinie, die den Einsatz von KI-Tools regelt, sowie über ein fortschrittliches System zur kontinuierlichen Anlagenüberwachung auf Basis von Big Data, Automatisierung und künstlicher Intelligenz. Dadurch werden vorausschauende Wartungsmaßnahmen ermöglicht, das Risiko von Störungen reduziert und die Betriebssicherheit verbessert.