Sostenibilidad - LA NUEVA NORMALIDAD

Hemos iniciado el análisis de la Huella de Carbono Organizacional de acuerdo con el estándar GHG Protocol: “The Greenhouse Gas Protocol - A Corporate Accounting and Reporting Standard”. Los resultados son los siguientes:

Alcance 1: 2652 tCO2eq;
Alcance 2 basado en ubicación (Location-Based): 812 tCO2eq;
Alcance 2 basado en mercado (Market-Based): 1281 tCO2eq.

Nota: perímetro de reporte: AB Holding, AB Energy, AB Impianti y AB Service; año de referencia: 2025.

Para reducir el impacto de los viajes de negocios de sus empleados, AB inició durante el año una colaboración con Air France y KLM en el marco del proyecto "SAF – Combustible de Aviación Sostenible", para reducir el impacto del transporte aéreo.

El documento de referencia que orienta todas las actividades de la empresa en materia de calidad, medio ambiente y cambio climático, energía, seguridad y bienestar.

El enfoque del Grupo hacia la tecnología y la innovación se articula en dos funciones principales: por un lado, la innovación de producto, orientada a mejorar las características, la instalación y el rendimiento de los productos, en línea con las necesidades de los clientes; por otro lado, la función de Investigación y Desarrollo (I+D), centrada en proyectos para la creación de soluciones estratégicas e innovadoras.

El Grupo colabora con universidades, empresas e instituciones a nivel internacional mediante acuerdos de coingeniería e investigación sobre temas directamente relacionados con las prioridades tecnológicas de la cartera de productos de AB.

La certificación Top Employers es el reconocimiento oficial de la excelencia empresarial en políticas y estrategias de RR. HH. y su aplicación para contribuir al bienestar de las personas, mejorar el entorno laboral y el mundo profesional.

AB promueve estilos de vida saludables y fomenta un entorno de trabajo sano, seguro y saludable para todo el personal, contribuyendo también al progreso del bienestar social a través del programa WHP (Workplace Health Promotion) y del Proyecto Cero Accidentes.

AB promueve el aprendizaje autónomo y continuo poniendo a disposición diversas herramientas de autoaprendizaje; financia programas de formación avanzada, programas estructurados específicos para la excelencia comercial y un programa de transferencia del conocimiento corporativo. Además, AB Service ha desarrollado un sistema formativo estructurado con el objetivo de apoyar el crecimiento profesional de sus personas mediante programas de actualización y herramientas de seguimiento de las competencias clave requeridas por el sector.

AB basa sus políticas y procedimientos en los principios de integridad, legalidad y sostenibilidad. Los principales documentos de referencia son: el Código Ético, la Política de Compras Sostenibles y las Condiciones Generales de Compra.

A través del Comité y del programa DE&I trabajamos para construir un entorno laboral inclusivo, valorando las diferencias y promoviendo la igualdad de oportunidades. Un ejemplo es el proyecto ABreak.

Un programa estructurado de apoyo a la parentalidad en la empresa que incluye: valorización de los períodos de ausencia por permiso parental; creación de una comunidad de apoyo para madres y padres; prestación de ayudas económicas; ampliación del permiso parental; y creación de un servicio de información para sensibilizar a los empleados sobre la normativa vigente.

Sistema diseñado específicamente para fomentar la permanencia en la empresa, potenciar el desarrollo interno y mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados.

AB promueve una cultura de sostenibilidad a través de los Sustainability Talks, un ciclo de encuentros dedicados a profundizar en iniciativas de desarrollo sostenible, así como mediante la presencia de ocho Embajadores de la Sostenibilidad de AB que comparten vídeos para dar a conocer proyectos, iniciativas y buenas prácticas empresariales.

Define los valores y principios de conducta relevantes para AB, destinados a garantizar el buen funcionamiento, la fiabilidad, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, y la reputación de la empresa.

Es un conjunto coherente de principios, procedimientos y disposiciones que afectan a nuestro funcionamiento interno y a la forma en que nos relacionamos con el mundo exterior.

En cumplimiento del Decreto Legislativo n.º 24/2023, AB ha establecido un canal interno para la recogida y gestión de las denuncias de irregularidades capaz de garantizar la confidencialidad de la identidad de los denunciantes implicados en la denuncia y de la documentación relacionada.

AB ha invertido en sistemas digitales de última generación, dispone de una Política ICT, está registrado en el portal de la Agencia Nacional de Ciberseguridad (ACN) y ha iniciado un proceso estructurado de adaptación a la Directiva NIS2.

El Grupo cuenta con una Política ICT que regula el uso de herramientas de inteligencia artificial y con un avanzado sistema de monitorización continua de las plantas basado en Big Data, automatización e inteligencia artificial, que permite realizar intervenciones de mantenimiento predictivo, reduciendo el riesgo de fallos y mejorando la seguridad operativa.