Sostenibilità - The NEW NORMAL

Abbiamo avviato l’analisi della Carbon Footprint di Organizzazione secondo lo standard GHG Protocol: “The Greenhouse Gas Protocol - A Corporate Accounting and Reporting Standard” e i risultati sono:

Scope 1: 2652 tCO²eq
Scope 2 Location Base: 812 tCO²eq
Scope 2 Market Base: 1281 tCO²eq

*nota: perimetro di rendicontazione: AB Holding, AB Energy, AB Impianti e AB Service; anno solare di riferimento: 2025.

Il Gruppo AB ha avviato nel corso dell’anno una partnership con Air France e KLM nel progetto “SAF – Sustainable Aviation Fuel” per la riduzione dell’impatto del trasporto aereo.

Il documento di riferimento che orienta tutte le attività aziendali in materia di qualità, ambiente e cambiamenti climatici, energia, sicurezza e benessere.

L’approccio del Gruppo alla tecnologia e innovazione si articola in due funzioni principali: da un lato, l’innovazione di prodotto, che opera al fine di migliorare le caratteristiche, l’installazione e le performance dei prodotti, in armonia con le richieste dei clienti; dall’altro, la funzione di ricerca e sviluppo (R&D), focalizzata su progetti per la creazione di soluzioni strategiche e innovative.

Il Gruppo collabora con università, imprese e istituzioni a livello internazionale con accordi di co-engineering e ricerca su temi direttamente connessi alle priorità tecnologiche del portafoglio prodotti AB.

La Certificazione Top Employer è il riconoscimento ufficiale delle eccellenze aziendali nelle politiche e strategie HR e della loro attuazione per contribuire al benessere delle persone, migliorare l’ambiente di lavoro e il mondo del lavoro.

Il Gruppo AB promuove stili di vita salutari, favorisce un ambiente di lavoro sano, sicuro e salubre per tutto il personale anche in ottica di progresso del benessere sociale attraverso il programma WHP (Workplace Health Promotion), il Progetto Infortuni Zero.

Il Gruppo AB promuove l’apprendimento autonomo e continuo mettendo a disposizione diversi strumenti di self-learning; finanzia percorsi di alta formazione, programmi strutturati specifici per l’eccellenza commerciale e un programma di trasferimento della conoscenza aziendale.

Inoltre, AB Service ha sviluppato un sistema formativo strutturato, con l’obiettivo di sostenere la crescita professionale delle proprie persone attraverso percorsi di aggiornamento e strumenti di monitoraggio delle competenze chiave richieste dal settore.

Il Gruppo AB basa le sue politiche e procedure sui principi di integrità, legalità e sostenibilità. I principali documenti di riferimento sono: il codice etico, la politica acquisti sostenibili e le condizioni generali d’acquisto.

Attraverso il Comitato e il programma DE&I lavoriamo per costruire un ambiente di lavoro inclusivo, valorizzando le differenze e promuovendo pari opportunità. Un esempio è il progetto ABreak.

Un programma strutturato a sostegno della genitorialità in azienda che comprende: valorizzazione dell’assenza per congedo; creazione di una comunità di supporto per genitori, erogazione di supporti economici, congedo parentale potenziato, creazione di uno sportello informativo per sensibilizzare i dipendenti sulle normative.

Sistema specificamente progettato per incentivare la permanenza in azienda, valorizzare la crescita interna e migliorare l’equilibrio vita-lavoro dei dipendenti.

Il Gruppo AB promuove una cultura di sostenibilità attraverso i Sustainability Talks, ovvero un ciclo di incontri dedicati all’approfondimento di iniziative di sviluppo sostenibile e la presenza di otto Ambassador della Sostenibilità di AB che condividono video per raccontare progetti, iniziative e buone pratiche aziendali.

Definisce i valori ed i principi di condotta rilevanti per AB, ai fini del buon funzionamento, dell’affidabilità, del rispetto di leggi e regolamenti nonché della reputazione dell’azienda stessa.

È un insieme coerente di principi, procedure e disposizioni che incidono sul nostro funzionamento interno e sulle modalità con le quali ci rapportiamo con l’esterno.

Nel rispetto del D.Lgs. n. 24/2023 AB si è dotata di un canale interno per la raccolta e gestione delle segnalazioni whistleblowing capace di garantire la riservatezza dell’identità della persona segnalante, della persona coinvolta nella segnalazione e della relativa documentazione.

Il Gruppo AB ha investito in sistemi digitali di ultima generazione, dispone di una Policy ICT, è registrata sul portale dell’Agenzia per la Cybersicurezza Nazionale (ACN) e ha avviato un percorso strutturato per l’adeguamento alla Direttiva NIS2.

Il Gruppo dispone di una Policy ICT che regolamenta l’utilizzo di strumenti di AI e di un avanzato sistema di monitoraggio continuo degli impianti basato su Big Data, automazione e intelligenza artificiale, che abilita interventi di manutenzione predittiva, riducendo il rischio di malfunzionamenti e migliorando la sicurezza operativa.