Zrównoważony rozwój – NOWA NORMALNOŚĆ

Rozpoczęliśmy analizę śladu węglowego organizacji zgodnie ze standardem GHG Protocol: „The Greenhouse Gas Protocol - A Corporate Accounting and Reporting Standard”. Wyniki są następujące:

Zakres 1: 2652 tCO2eq;
Zakres 2 Location-Based: 812 tCO2eq;
Zakres 2 Market-Based: 1281 tCO2eq.

Uwaga: zakres raportowania obejmuje AB Holding, AB Energy, AB Impianti i AB Service; rok odniesienia: 2025.

Aby ograniczyć wpływ podróży służbowych pracowników w ciągu roku firma AB rozpoczęła współpracę z liniami Air France i KLM w ramach programu „SAF – Zrównoważone paliwo lotnicze” mającego na celu zmniejszenie wpływu transportu lotniczego.

Dokument referencyjny wyznaczający kierunek wszystkich działań firmy w zakresie jakości, środowiska i zmian klimatu, energii, bezpieczeństwa oraz dobrostanu.

Podejście Grupy do technologii i innowacji opiera się na dwóch głównych obszarach: z jednej strony na innowacjach produktowych, których celem jest doskonalenie cech, instalacji i wydajności produktów zgodnie z wymaganiami klientów; z drugiej strony na działalności badawczo-rozwojowej (R&D), skoncentrowanej na projektach mających na celu tworzenie strategicznych i innowacyjnych rozwiązań.

Grupa współpracuje z uczelniami, przedsiębiorstwami i instytucjami na poziomie międzynarodowym w ramach umów dotyczących współpracy inżynieryjnej i badań w obszarach bezpośrednio związanych z priorytetami technologicznymi portfela produktów AB.

Certyfikat Top Employers to oficjalne potwierdzenie doskonałości firm w zakresie polityk i strategii HR oraz ich wdrażania w celu poprawy komfortu pracowników, środowiska pracy oraz rynku pracy.

AB promuje zdrowy styl życia oraz wspiera zdrowe, bezpieczne i przyjazne środowisko pracy dla wszystkich pracowników, przyczyniając się również do rozwoju dobrostanu społecznego poprzez program WHP (Workplace Health Promotion) oraz Projekt Zero Wypadków.

AB promuje samodzielne i ciągłe uczenie się, udostępniając różnorodne narzędzia do samokształcenia; finansuje zaawansowane programy szkoleniowe, ustrukturyzowane programy wspierające doskonałość handlową oraz program transferu wiedzy organizacyjnej. Ponadto AB Service opracowała ustrukturyzowany system szkoleniowy, którego celem jest wspieranie rozwoju zawodowego pracowników poprzez programy doskonalenia kwalifikacji oraz narzędzia do monitorowania kluczowych kompetencji wymaganych w branży.

AB opiera swoje polityki i procedury na zasadach uczciwości, zgodności z prawem i zrównoważonego rozwoju. Głównymi dokumentami referencyjnymi są: Kodeks Etyki, Polityka Zrównoważonych Zakupów oraz Ogólne Warunki Zakupu.

Poprzez Komitet oraz program DE&I pracujemy nad budowaniem inkluzywnego środowiska pracy, doceniając różnorodność i promując równe szanse. Przykładem jest projekt ABreak.

Ustrukturyzowany program wspierający rodzicielstwo w miejscu pracy, obejmujący: docenianie okresów urlopu rodzicielskiego, tworzenie społeczności wsparcia dla rodziców, zapewnianie wsparcia finansowego, rozszerzony urlop rodzicielski oraz utworzenie punktu informacyjnego zwiększającego świadomość pracowników na temat obowiązujących przepisów.

System zaprojektowany specjalnie w celu wspierania retencji pracowników, promowania rozwoju wewnętrznego oraz poprawy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

AB promuje kulturę zrównoważonego rozwoju poprzez Sustainability Talks, czyli cykl spotkań poświęconych pogłębianiu wiedzy na temat inicjatyw zrównoważonego rozwoju, a także dzięki obecności ośmiu Ambasadorów Zrównoważonego Rozwoju AB, którzy udostępniają materiały wideo prezentujące projekty, inicjatywy i dobre praktyki firmowe.

Definiuje wartości i zasady postępowania istotne dla AB, mające na celu zapewnienie prawidłowego funkcjonowania, rzetelności, zgodności z przepisami prawa i regulacjami oraz reputacji firmy.

Jest to spójny zbiór zasad, procedur i postanowień, który wpływa na nasze wewnętrzne funkcjonowanie i sposób, w jaki utrzymujemy relacje ze światem zewnętrznym.

Zgodnie z dekretem ustawodawczym nr 24/2023 firma AB utworzyła wewnętrzny kanał służący do zbierania zgłoszeń dotyczących nieprawidłowości i zarządzania nimi, który umożliwia zagwarantowanie poufności tożsamości Sygnalistów, których dotyczy zgłoszenie, oraz powiązanej dokumentacji.

AB zainwestowała w nowoczesne systemy cyfrowe, posiada Politykę ICT, jest zarejestrowana na portalu Krajowej Agencji Cyberbezpieczeństwa (ACN) oraz rozpoczęła ustrukturyzowany proces dostosowania do dyrektywy NIS2.

Grupa posiada Politykę ICT regulującą wykorzystanie narzędzi sztucznej inteligencji oraz zaawansowany system ciągłego monitorowania instalacji oparty na Big Data, automatyzacji i sztucznej inteligencji, umożliwiający prowadzenie działań z zakresu konserwacji predykcyjnej, ograniczający ryzyko awarii i zwiększający bezpieczeństwo operacyjne.