Durabilité – LA NOUVELLE NORME

Nous avons lancé l'analyse de l'empreinte carbone organisationnelle conformément au standard GHG Protocol : « The Greenhouse Gas Protocol - A Corporate Accounting and Reporting Standard ». Les résultats sont les suivants :

Scope 1 : 2652 tCO2eq ;
Scope 2 Location-Based : 812 tCO2eq ;
Scope 2 Market-Based : 1281 tCO2eq.

Note : périmètre de reporting : AB Holding, AB Energy, AB Impianti et AB Service ; année de référence : 2025.

Pour réduire l’impact lié aux déplacements professionnels des employés, au cours de l’année, AB a instauré un partenariat avec Air France et KLM dans le cadre du projet « SAF – Sustainable Aviation Fuel », qui vise à réduire l’impact du transport aérien.

Le document de référence qui oriente toutes les activités de l'entreprise en matière de qualité, d'environnement et de changement climatique, d'énergie, de sécurité et de bien-être.

L’approche du Groupe en matière de technologie et d’innovation s’articule autour de deux fonctions principales : d’une part, l’innovation produit, qui vise à améliorer les caractéristiques, l’installation et les performances des produits, en adéquation avec les besoins des clients ; d’autre part, la fonction de Recherche et Développement (R&D), axée sur des projets destinés à créer des solutions stratégiques et innovantes.

Le Groupe collabore avec des universités, des entreprises et des institutions à l’échelle internationale dans le cadre d’accords de co-ingénierie et de recherche portant sur des thématiques directement liées aux priorités technologiques du portefeuille de produits AB.

La certification des Meilleurs employeurs est la reconnaissance officielle de l’excellence des entreprises en matière de politiques et de stratégies en termes de ressources humaines et eu égard à leur mise en œuvre pour contribuer au bien-être des personnes et pour améliorer l’environnement de travail dans toutes ses composantes.

AB promeut des modes de vie sains et favorise un environnement de travail sain, sûr et salubre pour l'ensemble du personnel, contribuant également au progrès du bien-être social grâce au programme WHP (Workplace Health Promotion) et au Projet Zéro Accident.

AB encourage l’apprentissage autonome et continu en mettant à disposition divers outils d’autoformation ; il finance des parcours de formation avancée, des programmes structurés dédiés à l’excellence commerciale ainsi qu’un programme de transfert des connaissances de l’entreprise. En outre, AB Service a développé un système de formation structuré afin de soutenir le développement professionnel de ses collaborateurs grâce à des parcours de mise à niveau et à des outils de suivi des compétences clés requises par le secteur.

AB fonde ses politiques et ses procédures sur les principes d'intégrité, de légalité et de durabilité. Les principaux documents de référence sont : le Code Éthique, la Politique d'Achats Durables et les Conditions Générales d'Achat.

Grâce au Comité et au programme DE&I, nous œuvrons à la construction d’un environnement de travail inclusif, valorisant les différences et promouvant l’égalité des chances. Le projet ABreak en est un exemple.

Un programme structuré de soutien à la parentalité au sein de l’entreprise comprenant : la valorisation des périodes de congé parental ; la création d’une communauté de soutien pour les parents ; l’octroi d’aides financières ; un congé parental renforcé ; ainsi que la mise en place d’un guichet d’information destiné à sensibiliser les collaborateurs aux réglementations en vigueur.

Système spécifiquement conçu pour favoriser la fidélisation des collaborateurs, valoriser le développement interne et améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

AB promeut une culture de la durabilité à travers les Sustainability Talks, un cycle de rencontres consacrées à l’approfondissement d’initiatives de développement durable, ainsi que grâce à la présence de huit Ambassadeurs de la Durabilité d’AB qui partagent des vidéos pour présenter des projets, des initiatives et des bonnes pratiques de l’entreprise.

Le Code d’éthique définit les valeurs et les principes de conduite pertinents pour AB, en visant à garantir le bon fonctionnement, la fiabilité, le respect des lois et des règlements ainsi que la réputation de l’entreprise.

Il s’agit d’un ensemble cohérent de principes, de procédures et de dispositions qui affectent le fonctionnement interne du Groupe et les relations qu’il entretient avec le monde extérieur.

Conformément au Décret législatif [italien] n° 24/2023, AB a mis en place un canal interne pour la collecte et la gestion des lancements d’alerte afin que l’identité des lanceurs d’alerte puisse rester confidentielle dans les rapports et dans toute la documentation correspondante.

AB a investi dans des systèmes numériques de dernière génération, dispose d’une politique ICT, est enregistré sur le portail de l’Agence nationale de cybersécurité (ACN) et a engagé une démarche structurée de mise en conformité avec la directive NIS2.

Le Groupe dispose d’une politique ICT encadrant l’utilisation des outils d’intelligence artificielle ainsi que d’un système avancé de surveillance continue des installations basé sur le Big Data, l’automatisation et l’intelligence artificielle. Ce système permet des interventions de maintenance prédictive, réduisant le risque de dysfonctionnements et améliorant la sécurité opérationnelle.