Mit Stolz können wir verkünden, dass wir diese ambitionierte Leistung erneut erreicht haben: Nur 147 in Italien tätige Unternehmen haben die Zertifizierung Top Employers Italia 2024 erhalten, und die AB Group ist eines davon. Im dritten Jahr in Folge haben wir diesen Meilenstein erzielt und die immer strengeren Kriterien der HR Best Practices Survey erfüllt.
In der Umfrage werden 250 Personalpraktiken und -richtlinien bewertet, darunter: Personalstrategie, Arbeitsumfeld, Talent, Lernen, Wohlbefinden sowie Vielfalt und Integration.
Wenn wir auf verschiedenen Ebenen der Personalpraxis wachsen konnten, so ist dies der synergetischen Arbeit aller zu verdanken.
Im Personalbereich arbeiten wir an einer Reihe von neuen Projekten und offenen Baustellen. Nachhaltigkeit ist ein integraler Bestandteil der DNA und Kultur von AB. Aus diesem Grund überarbeiten wir alle unsere HR-Prozesse im Hinblick auf eine nachhaltige Entwicklung: den Rekrutierungs- und Onboarding-Prozess mit dem Ziel, das Gesamterlebnis der Kandidaten vom ersten Kontakt mit dem Unternehmen bis hin zu ihrer kulturellen und organisatorischen Integration zu verbessern; den Entwicklungsprozess, der auf den Eckpfeilern des Selbstlernens basiert und die Menschen zu ihrer eigenen Entwicklung befähigt. Mit den Sustainability Talks haben wir eine Reihe von Events gestartet, um Momente des Bewusstseins und der Zusammenkunft zu fördern.
Es ist auch der Beginn einer Initiative, des Knowledge Transfer-Programms, das aus dem Bedürfnis heraus entstanden ist, den Wissenstransfer zwischen Kollegen und Abteilungen zu erleichtern, unterstützt durch eine Plattform, die künstliche Intelligenz einsetzt.
Auch andere Funktionen trugen und tragen zur Zertifizierung als Top Employer bei.
In Zusammenarbeit mit der Personalabteilung arbeitet die Rechtsabteilung an einer neuen Ausgabe des Ethikkodexes, ebenfalls im Rahmen der Nachhaltigkeit.
Die HSE-Abteilung engagiert sich im Rahmen des WHP-Projekts für Nachhaltigkeitsinitiativen, die darauf abzielen, eine gesunde Lebensweise zu fördern und ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen, auch im Hinblick auf die Förderung des sozialen Wohlergehens. WHP arbeitet daran, die Synergien mit anderen Projekten zu erhöhen, die beispielsweise im Bereich der Inklusion tätig sind. Neu für 2024 wird die Teilnahme an einer Initiative für präventives Verhalten sein: die Förderung der organisierten Krebsvorsorge.
AB blickt mit Entschlossenheit in die Zukunft. Die Personalabteilung ist bereit, den neuen Zertifizierungsprozess bereits im Mai 2024 zu beginnen. Wir sind fest davon überzeugt, dass dieser Schritt es uns ermöglichen wird, als Team weiter zu wachsen und unser Unternehmen nachhaltiger und näher an den Bedürfnissen der Menschen und der Umwelt zu gestalten. Nur wenn wir Nachhaltigkeit nicht nur als rechtliche Verpflichtung, sondern als integralen Bestandteil unserer Vision und Arbeitsweise betrachten, können wir großartige Ergebnisse erzielen.
