ESNTREVISTA INDIVIDUAL E DINÂMICAS DE GRUPO, ENVOLVENDO ESCOLA E UNIVERSIDADE

O processo de seleção dos candidatos da AB é estritamente ligado às efetivas necessidades de inserimento e se desenvolve em duas fases principais:

  • uma primeira fase centrada em atividade de pesquisa, screening e avaliação baseada em dinâmicas de grupo e entrevistas individuais
  • uma segunda fase centrada em entrevistas de conhecimento e de aprofundamento conduzidas diretamente com o manager de linha e pela função HR.

Com a finalidade de encontrar candidatos alinhados com as necessidades de recrutamento, a AB participa em eventos em Escolas e Institutos de ensino superiores, promovendo também estágios curriculares em empresa.

CURRICULUM

O objetivo de um bom curriculum é aquele de motivar quem o lê a aprofundar o conhecimento com uma entrevista.

Preparar o seu Curriculum Europeu”