ESCUCHA INDIVIDUAL Y DINÁMICAS DE GRUPO, INCLUYENDO ESCUELAS Y UNIVERSIDADES

Las competencias y la responsabilidad de cada persona que trabaja en AB son determinantes para la afirmación y el crecimiento continuo del Grupo. Tenacidad, determinación y entusiasmo son los componentes que se incentivan y premian. El proceso de selección de candidatos AB está conectado estrechamente con las necesidades efectivas de inserción y se desarrolla en dos fases principales:

  • una primera fase centrada en las actividades de investigación, filtración y evaluación sobre la base de dinámicas de grupo y diálogos individuales.
  • una segunda fase centrada en diálogos de conocimiento y profundización dirigidos directamente con el gerente de línea y de función de RR.HH.

Con el fin de encontrar candidaturas en línea con las necesidades de reclutamiento, AB participa en eventos en universidades e institutos de escuelas superiores, promoviendo también prácticas curriculares en la empresa.

CURRICULUM

El objetivo de un buen currículum es motivar a quien lo lee y profundizar el conocimiento con un diálogo.

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