ÉCOUTE INDIVIDUELLE ET DYNAMIQUES DU GROUPE EN IMPLIQUANT L'ÉCOLE ET L'UNIVERSITÉ

Le processus de sélection des candidats AB est étroitement lié aux besoins réels d’insertion et s’articule autour de deux phases principales:

  • une première phase axée sur les activités de recherche, de sélection et d’évaluation reposant sur des dynamiques de groupe et des entretiens individuels ;
  • une deuxième phase axée sur des entretiens de connaissance et d’approfondissement menés directement par le directeur de ligne et par le personnel RH.

Afin de trouver des candidatures qui correspondent aux besoins de recrutement, AB participe à des événements auprès des Universités et écoles supérieures, en faisant la promotion de stages professionnels en entreprise.

CURRICULUM

L’objectif d’un bon CV consiste à donner envie à celui qui le lit de faire plus ample connaissance à l’occasion d’un entretien.

Préparez votre CV européen